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MERCADO E TENDÊNCIAS

Por Lunna Dias Psicóloga e Coach

Coluna

29/07/20 08:56 | Atualizado em: 29/07/20 08:56

MERCADO E TENDÊNCIAS

O poder das pequenas mudanças




Você sabia que para mudar de vida não necessariamente você tem que fazer algo radical? Isso mesmo! Nós não valorizamos o PODER DAS PEQUENAS MUDANÇAS que geram reações em cadeia. Conhece alguém que emagreceu muitos quilos? Geralmente ela começou com mudanças simples. E alguém que parou de fumar? Foi diminuindo a quantidade de cigarros até conseguir parar de vez. E é exatamente por isso que desistimos! Aquele ato tão “insignificante” parece não fazer diferença alguma no objetivo que estamos buscando, então para que fazer de novo?

 Semana passada falei com uma pessoa tomou uma pequena decisão que já alguns meses ela adiava em tomar. Por causa disso, ela acabou tomando outra decisão um pouco maior. É assim que as grandes mudanças começam, através das pequenas… estou ansiosa para saber dela dentro de uns 2 meses.
 Eu já falei por aqui como é difícil nos liderar, afinal quem vai nos lembrar/cobrar se não nós mesmos? E assim vamos nos sabotando.

 Você precisa tomar a decisão dentro de você. E toda decisão começa com um ponto. Um ponto final para a vida que você estava levando e que não quer mais levar. E para isso seu movimento inicial pode ser pequeno, pois assim você se sentirá capaz de dar o próximo passo ainda maior e o próximo e o próximo…
 Como você pode fazer isso? Pense no impacto dessa mudança daqui 10 minutos? Daqui 10 meses? E daqui 10 anos. Em 10 minutos não fará tanta diferença, mas em 10 meses sim e em 10 anos então…Vou usar como exemplo algo que as pessoas têm me relatado muito como um problema: gastar muito tempo em redes sociais. Pessoas já me relatarem ficar até 5 horas por dia vendo fofocas. Obviamente que parar de vez não é fácil. Então que tal ficar apenas 5 minutos a cada x horas? Monitore, se policie e não faça negociações. Use esse tempo para atividades que farão você estar em outro lugar em 10 anos, estudar, ler, fazer alguma atividade, aprender uma nova habilidade, tocar um instrumento… as possibilidades são infinitas. Agora imagina 5 horas por dia vendo fofocas todos os dias daqui 10 anos…

 Dar um grande passo pode não ser fácil, mas grandes distâncias começaram a ser percorridas com pequenos passos.
Apenas comece. Agora!

10/07/20 14:04 | Atualizado em: 10/07/20 14:04

MERCADO E TENDÊNCIAS

Todo mundo é Líder!




 Se na sua cabeça líder é só quem tem uma equipe então neste momento você está questionando meu título, mas tudo bem, é por isso que estou aqui. Quando comecei a estudar sobre liderança eu não tinha minha própria definição e hoje tenho. Líder para mim é alguém que:
1-Lidera a si mesmo de forma a atingir a alta performance;
2-Lidera pessoas influenciando-as positivamente para atingir resultados superiores;
3-Lidera negócios/empresas fazendo com que saiam sempre na frente.

Você lidera sua família, talvez apenas seus filhos, ou entre os seus irmãos você é o líder, ou no seu grupo de amigos, ou no seu trabalho, pois apesar de não ter a POSIÇÃO de líder, você tem mais DISPOSIÇÃO do que muita gente. Sim, liderança é sim disposição, pois para ter alta performance e melhores resultados você precisa de muita DISPOSIÇÃO. Não é fácil, por isso nem todo mundo têm.
Ontem respondi uma pergunta na caixa de perguntas do Instagram, pois alguém perguntou e afirmou que nem todo mundo quer ser líder e eu disse ok, mas você quer ser conduzida para sempre por alguém? Por mais que o líder seja democrático, em relação a sua vida eu acredito que é você quem tem que tomar as rédeas. Seu marido pode ser ótimo, mas ele não sabe todas as vontades do seu coração, então se você não se manifestar de certa forma as coisas vão sempre acontecer mais do jeito dele. Seu Gerente pode ser ótimo, mas se você não se manifestar vez ou outra ele fará coisas que não serão legais para você. Você tem que ter disposição, ao menos, para liderar sua própria vida. Eu já atendi uma pessoa que não se reconhecia mais de tanto não expor suas opiniões. ISSO NÃO É CERTO e a conta chega.
Obviamente que você não precisa ter disposição para tudo, escolha suas batalhas. Mas com certeza, você teve uma ideia genial e demorou para expor, aí PAF! alguém foi lá e expôs e talvez até ganhou muito dinheiro com isso. Quantas vezes você quer ver isso acontecer? E só para complementar as pessoas mais felizes NÃO são aquelas que têm menos problemas, mas aquelas que TOMAM A FRENTE e decidem fazer algo em relação aos problemas. SIMPLES ASSIM! Enquanto você apenas reclama, você fica em uma espiral negativa, pois não está fazendo nada para resolver e é provável que ninguém também está. Se você decide fazer algo aquela situação melhora pelo menos um pouco, quando não dá uma reviravolta total.
Para concluir, todo mundo é líder, mas alguns podem se abdicar do papel.

Beijos lucrativos.

 

05/07/20 09:56 | Atualizado em: 05/07/20 09:56

MERCADO E TENDÊNCIAS

3 coisas que aprendi sobre Liderança vivendo a vida…


Eu falo muito sobre liderança, mas para mim liderança nem sempre foi sobre liderar times. Como eu digo primeiro você lidera a si mesmo, para depois conseguir liderar pessoas e isso faz seu negócio crescer, afinal, é meio difícil você completamente SOZINHO faturar 10 milhões por mês路‍♀️.
Há 3 coisas que são primordiais para que a sua Liderança seja Lucrativa:

1-Você deve saber liderar a si mesmo muito bem e ainda ser um exemplo para os subordinados.
 Se você lidera a si mesmo muito bem significa que você consegue organizar sua vida, rotina, trabalho, emoções e tudo isso para trabalhar a seu favor e não contra. Fazer coisas erradas e esconder dá muito trabalho e isso eu aprendi na adolescência. Quando eu saia escondido sempre encontrava minha mãe na rua (era uma cidade do interior então isso era bem fácil). Mas o pior é que quando não encontrava, eu tinha certeza que ela ia saber mesmo assim kkkk. Não dormia em paz e foi aí que eu decidi que isso dava muito trabalho, só ia sair de casa se ela deixasse. Mas trazendo isso para a liderança o custo de falar uma coisa e fazer outra se chama credibilidade. É um custo muito alto e, ao longo desses anos, já conversei com colaboradores que não confiam em seus líderes e é uma situação muito nociva para a empresa, pois induz ao erro dos liderados.
 

2-Você deve controlar suas emoções negativas, pois elas afetam sua capacidade de raciocinar e ser criativo.
 Stress, raiva, preocupação e ansiedade não fazem ninguém melhor, isso é fato. Mas é fato também que algumas pessoas se “acostumam” com essas emoções procrastinando a solução ou a eliminação delas em suas vidas. Eu sou prova viva, pois em 2017 eu fiquei muito estressada com uma série de acontecimentos e confesso que quase não consigo entender as coisas que fiz naquele ano kkkkk. Sem contar que estar ocupado e ansioso não é vantagem nenhuma para sua criatividade. Minhas melhores ideias para o meu negócio aconteceram quando eu estava viajando. Foi se o tempo em que trabalhar demais, ser Workaholic era sinônimo de produtividade, agora é muito mais sinônimo de desorganização. Uma pessoa precisa ter vida fora do trabalho até mesmo para que o trabalho faça sentido. Quando você estiver velho não vai se arrepender por não ter trabalhado mais e, sim, por não ter passado tempo suficiente com sua família e amigos.

3-Esteja atento as pessoas que estão com você, a diferença é enorme nos resultados.
 Para estar atento as pessoas, você precisa estar com o item 2 em dia. Voltando ao meu 2017 só consigo ver que eu não conseguia ver as pessoas, pois eu estava tomada de estresse rsrsrsrs. Mas vamos a outro exemplo: Kevin Systrom é um dos fundadores do Instagram que foi vendido por 1 bilhão de dólares e isso vocês sabem. A história por trás disso é que prova meu terceiro ponto. Kevin trabalhava no Marketing do Google e aprendeu a programar. Seu líder solicitou que ele fosse realocado de setor, mas na época não foi autorizado, pois ele não tinha estudado na área e aquela história toda engessada, não deram a devida atenção. Ele resolveu sair e criou o Instagram que vendeu por 1 bilhão de dólares. Você imagina que colaborador que o Google perdeu… não fosse não ter dado a devida atenção ao caso.

 Todas as pessoas que abrem empresas querem aumentar o lucro e obviamente isso não acontece da noite para o dia, mas o que tenho percebido que mais do que ir atrás de clientes e melhorar os produtos é preciso, primeiramente, o desenvolvimento de si mesmo. Liderar é isso.





 

29/06/20 09:21 | Atualizado em: 29/06/20 09:21

MERCADO E TENDÊNCIAS

Quando é hora de mudar?


Pergunta difícil e resposta desafiadora.
Você sabia que a Netflix começou como uma locadora de filmes com entrega a domicílio?
E o Instagram era um serviço de localização que distribuia pontos?
E que o YouTube começou como um site de namoro por vídeo?
E a Nintendo fabricava jogos de cartas?

O que todas essas empresas têm em comum? É que souberam a hora certa de mudar ou de se reinventar, porque se não tivessem feito provavelmente algumas delas nem existiriam mais. Tenho estudado muito sobre o universo das Startups, por um conceito muito simples e interessante que elas têm: FALHE RÁPIDO E MUDE RÁPIDO. Sem apego e nem compromisso com o erro. Às vezes insistimos em algo que não está dando certo por puro ego. Ou às vezes, deu muito certo no passado, mas agora não dá mais. O QUE TE TROUXE ATÉ AQUI NÃO TE LEVARÁ AO PRÓXIMO NÍVEL.

Não canso de dizer que o Covid acelerou uma série de mudanças nas pessoas e nos negócios. As pessoas estão diferentes e vão procurar os negócios de forma diferente. Elas estão receosas e desconfiadas. Antes, também, estudávamos algo e usávamos aquilo o resto da vida no nosso trabalho, porque simplesmente não mudava. Hoje o conceito é Lifelong Learning, precisamos aprender o tempo todo, pois tudo muda muito rápido.

Mas como eu posso saber O QUE devo mudar? Pergunte ao cliente! Ele que move nossos negócios. Se ele quiser viver de delivery não poderemos mudar a vontade dele, mas se ele quiser vir ao nosso estabelecimento com ressalvas teremos que nos adaptar a essas ressalvas. O Jeff Bezos da Amazon usava portas de madeira em cima de cavaletes como mesa de trabalho e dizia que aquilo era mostrar que os investimentos do negócio eram nos clientes e não nele ou nos colaboradores. Ele está certo, pois se não tem cliente não tem negócio.

E respondendo a pergunta QUANDO é hora de mudar: A HORA DE MUDAR É AGORA!

BEIJOS LUCRATIVOS  

14/06/20 17:40 | Atualizado em: 14/06/20 17:40

MERCADO E TENDÊNCIAS

Você não precisa fazer tudo sozinho!


Eu sei que você me dará mil justificativas de que NÃO TEM JEITO só você pode fazer o que você faz. Mas me escuta aqui só um pouquinho .

Vou começar falando para você que é um empreendedor que trabalha sozinho. Guarde essa frase: VIVEREMOS UMA ÉPOCA DE MENOS EMPREGO E MAIS TRABALHO. Isso mesmo! Nem sempre a solução dos seus problemas de excesso de trabalho será uma colaborador registrado CLT 44 horas semanais e todas as obrigações que vem dessa relação. Você pode delegar atividades que você faz para profissionais autônomos e remunerá-los por projeto/serviço ou como vocês considerarem melhor fazer.
Hoje eu tenho 3 times de profissionais (de empresas diferentes) que atendem demandas que precisei delegar. Como minhas ferramentas de organização são excelentes, modéstia a parte, nem eu me perco e nem eles. Mas eu já tive colaboradores…

Agora falo para você que tem colaboradores. GUARDE ESSA FRASE: SE VOCÊ NÃO TIVER PROCESSOS ORGANIZADOS, EM BREVE, NÃO VAI ADIANTAR TER OS MELHORES PROFISSIONAIS. Quando contratei meu primeiro estagiário não o deixei começar até que um manual da nossa empresa de duas pessoas kkkkk estivesse pronto. Isso mesmo! Na época eu era muito controladora e coloquei até as frases que ele deveria dizer no telefone . Para as próximas contratações eu só ia aprimorando o manual. Da contratação até a demissão você precisa ter processos. Se você é desorganizado enquanto tem só 2 imagina quando tiver 200? 


Como saber se contrato um CLT ou um autônomo?

Vou te dar um passo a passo a aqui:

1-Descreva a lista de tudo que você pode/precisa delegar;

2-Quantas horas por dia uma pessoa precisa para cumprir isso? (Não sabe? Isso é gestão do tempo!);
3-Quanto ela vai te custar?

4-Ela vai te custar R$ 800,00 mensais (pensando num profissional autônomo) e você não tem esse dinheiro. Lembra que com isso você terá mais tempo e poderá captar novos negócios? Esse é o objetivo de delegar: fazer o negócio crescer.

Vou te explicar melhor com um exemplo meu:
Eu tinha 3 colaboradores uma época. 1 deles produzia em média 6x o salário dele. Com o que ele produzia eu pagava as duas colaboradoras que davam suporte ao que ele fazia, pagava todas as despesas do nosso escritório e ainda tinha um belo lucro. Se eu não tivesse ele não teria esse belo lucro e ainda pagaria as despesas do escritório com o que eu produzia com as minhas outras atividades, entendeu? Mas sempre foi tudo organizado em planilhas. Uma época tínhamos uma estagiária que fechava apenas 2 vagas por mês. A chamei para um feedback e mostrei o que ela rendeu no mês e o que eu poderia pagar com aquilo! Apenas a bolsa de estágio dela e a conta de água rsrsrsrs. E perguntei se, assim, ela estava sendo lucrativa para a empresa. Mas eu só pude fazer isso, pois tinha o controle dos números. 

É possível fazer isso com qualquer negócio e não só com os mais simples como esse.

FAÇA DIFERENTE E FAÇA A DIFERENÇA!


 

01/06/20 09:36 | Atualizado em: 01/06/20 09:36

MERCADO E TENDÊNCIAS

Lidere seu mercado: Como enfrentar e superar crises


 


 Você já imaginou como vai ser nosso retorno às empresas após a pandemia quando voltarmos ao “normal”? É muito provável que colaboradores e clientes estejam desmotivados, desconfiados e até assustados. Líderes terão a missão de resolver isso da melhor forma. Tenho pesquisado e acompanhado empresas nessa pandemia e separei 5 passos do que você precisa fazer para que seu negócio (ou carreira) corte com tudo.

1. Vai lá e faz!

 Acompanhando diversas notícias percebi que as empresas que está indo bem tanto decidiram fazer algo novo como também DEIXARAM de fazer algumas coisas. Apenas observe as notícias!Para você ser líder do seu mercado tão importante quanto decidir o que fazer é decidir o que NÃO fazer. Existem várias coisas que você já poderia ter parado, mas o comodismo ou o ego não deixam desapegar.
 Para você ser líder do seu mercado esses 3 pontos precisam estar SUPER alinhados:
1.Aquilo que te desperta paixão (veja bem, é despertar, paixão não vem a força);
2.A atividade que você pode ser o melhor do mundo ( que tem a ver com seus maiores talentos e habilidades);
3.Tem que dar lucro Braseeel e de preferência ser escalável.
 Se te falta um desses pontos eu duvido você se tornar excelente. Eu mesma larguei há um tempo atrás uma atividade que eu tinha lucro, mas tinha também zero paixão e foi a melhor coisa. Talvez você não esteja satisfeito com seus resultados hoje, mas você precisa fazer algo, AGORA. Comece hoje com o que você tem e do jeito que você está. Amanhã já vai ter passado 24 horas, daqui 1 anos já vai ter passado 365 dias... apenas comece! Vai por mim!  Vai lá e faz!

2. Disciplina é liberdade.

 Estava eu a pensar sobre pessoas desorganizadas com suas vidas e como elas não tem um caderno, uma planilha, um Tamagochi, que seja, para organizarem suas vidas e pensei que elas se sentem livres. Mas aí eu pensei genteeeeee! Que liberdade é essa que não sabe EXATAMENTE quando dinheiro se tem? Que liberdade é essa de ver a vida passar sem atingir seus objetivos? Sem melhorar, evoluir, ter mais dinheiro? Que liberdade é essa de ir dormir tentando lembrar tudo que tem pra fazer no outro dia? Que liberdade é essa de viver esquecendo coisas importantes? Liberdade de pagar multas, juros... Eu hein!
 Aí entendi tudo. Se você tem disciplina com você mesmo e seus próprios projetos você é livre. Você é livre para fazer uma viagem com o dinheiro que guardou. É livre para separar 1 hora por dia só para estudar o que gosta. É livre para relaxar assistindo uma série. Afinal suas prioridades (que você sabe quais são) foram atingidas com sucesso.珞

3. Delegar é faturar.

 Deixa eu te livrar de uma crença limitante: Você não precisa delegar apenas se tiver colaboradores! Isso mesmo! Vamos viver uma era de MENOS emprego e MAIS trabalho. Delegue por projeto. Delegue para quem mora com você para não se sobrecarregar. Mas delegue! Veja quanto você pagará para alguém fazer aquilo e compare com quantas horas você gasta (para isso você precisa saber quanto custa sua hora), daí você decide o que compensa mais. Sozinho você pode até ir mais rápido, mas acompanhado você vai mais longe com certeza!

4. Colaborador feliz faz o cliente feliz

 Um colaborador passa por uma seleção com 30 candidatos o outro apenas entrega a documentação no RH e já está contratado. Um colaborador faz a mesma coisa que o outro e ganha 300,00 a mais. Um colaborador chega atrasado todo dia e o outro na primeira vez que se atrasa recebe uma advertência. Se alguém pergunta ao gestor das diferenças gritantes a resposta é: PORQUE SIM. Mas ainda assim os gestores que agem dessa forma esperam que todos trabalhem “direito”, sejam produtivos e amem a empresa. E não entendem a razão disso não estar acontecendo... sério!
 Quando se trata de pessoas precisamos deixar tudo muito claro e essa clareza tem nome e sobrenome: Políticas de Gestão de Pessoas. As regras precisam existir e servirem para todos. Esse é o único caminho para o alinhamento do seu time. Faz parte de planejamento e organização, mesmo que você tenha SÓ 2 colaboradores ou 200.
 A sua empresa deve ser um bom lugar para se trabalhar. As pessoas têm orgulho e querem trabalhar na sua empresa? “O fato de a empresa ser boa não importa quando as coisas vão bem, mas podem representar a diferença entre a vida e a morte quando elas vão mal” Ben Horowitz

 O líder além de se trabalhar para manter o clima e a cultura organizacional deve dar atenção, também, aos resultados. E esse resultado vem do atendimento aos clientes. O Mc Donalds tem padrão para fritar batatas e isso é ensinado aos jovens colaboradores através de treinamento. Batatas fritas após 7 minutos não devem mais ser servidas aos clientes, pois estarão murchas. Poxa! Quem não sabe fritar batatas e não sabe quando elas estão murchas? Eu, por exemplo, não sei fritar e o meu conceito de murchas deve ser diferente do seu. Então por isso existe o padrão e o treinamento PARA FRITAR BATATAS.
Agora imagina que colaboradores são contratados para tarefas muito mais complexas do que essa e não passam por treinamento? O conceito de atender bem deve ser diferente de uma pessoa para outra por isso a sua empresa precisa ter um padrão. E todos devem ser treinados para conhecer esse padrão.

5. Se o seu negócio não está na internet, então seu negócio vai ficar sem negócio. Bill Gates

A pandemia acelerou a transformação digital em uns 5 ou 10 anos. Todos nós fomos obrigados a ir para a internet. Quem está por lá está vendendo e quem não está bem… A presença digital se tornou necessária para quem vende produtos e para quem vende serviços também. 42% das compras online foram feitas por pessoas que fizeram isso pela primeira vez nessa pandemia. O mercado está mudando e a forma de consumir também. Você precisa estar atento qual a onde do seu mercado para surfar nela e LIDERAR!

Uma coisa é certa: Você precisa fazer algo agora pelo seu negócio. Agora, já!
Se quiser saber mais se inscreva na Master Class online e gratuita Lidere seu mercado! https://bit.ly/3cfAwrL.

Sucesso a todos! 

16/05/20 21:13 | Atualizado em: 16/05/20 21:13

MERCADO E TENDÊNCIAS

5 pontos que atrapalham o crescimento das empresas e atrasam o desenvolvimento das pessoas




 Há um tempo venho pensando sobre esses 5 pontos que atrapalham o crescimento das empresas e atrasam o desenvolvimento das pessoas e só essa semana percebi como ele estão conectados e como muitas pessoas não dão importância a eles. Os líderes tanto devem ser exemplos em relação a esses pontos como devem acompanhar para que eles não “quebrem” a empresa. Isso mesmo, pequenas ações juntas mudam o mundo e pequenos erros juntos destroem negócios e carreiras. Simples assim!

Vamos lá para os 5 pontos:

1-Desorganização: Você já ouviu alguém dizer “a minha bagunça é organizada” ou “parece bagunçado para você, mas eu encontro tudo, não perco nada”. Eles são tão convincentes que até eu já acreditei neles. E o fato é que se essa pessoa trabalha completamente sozinha (meio impossível, porque tem fornecedor, contador, cliente, etc), mas não tem colaboradores ela sobrevive por um tempo sendo assim. Mas a partir do momento que ela lida com outro ser humano isso se torna inviável. Essas pessoas perdem documentos, não encontram arquivos no computador, não lembram o que combinaram, porque "anotaram na cabeça" e acreditem, elas até esquecem de receber dinheiro e pagar contas de energia. Se você quer ser grande comece sendo grande. Imagina o Extra fazendo o fluxo de caixa num caderno? Ou a Magazine Luiza controlando todas as lojas em folhas de papel escritas a mão? E a Netflix fazendo posts em péssima resolução no Instagram? eu estou sorrindo e você também. É inimaginável!
2-Comunicação ineficiente: Temos mais ferramentas para nos comunicar, mas nem por isso estamos nos comunicando de forma mais eficiente. O que eu venho falando para os líderes é que não dá pra se comunicar da mesma forma com todos. E sim, precisamos falar sobre áudios (tudo começou comigo mesma não conseguindo ouvir áudios de 5 minutos ou 18 áudios de 2 minutos). Enquanto eu estava ouvindo aqueles áudios, além de não conseguir fazer mais nada no telefone (perda de tempo parada), muitas vezes depois deles eu não conseguia entender o que estava sendo dito (perda de tempo total). Comecei a achar falta de educação fazer uma pessoa perder tempo assim. Se nem você consegue explicar é porque nem você entende o que quer dizer. Aí eu encontrei Peter Drucker que fala que existem dois tipos de pessoas: leitoras e ouvintes. As pessoas leitoras se relacionam com o mundo e com os dados através da leitura e as pessoas ouvintes precisam escutar verbalmente aqueles dados para atingirem melhor desempenho. Pronto! Nesse caso ninguém está certo e ninguém está errado. Você só precisa conhecer a pessoa que está recebendo a mensagem e se quer ser eficiente se comunique da forma que ela vai entender. Não é sobre como vc prefere é sobre como o outro vai entender. É para o resultado da comunicação. E você é leitor ou ouvinte?

3-Atrasos: De novo eu digo se a pessoa é sozinha o problema é dela que ela se atrase em tudo, mas a partir do momento que ela convive com outros isso fica insustentável. O atrasado tem falas como “foram só 15 minutinhos”, “to chegando” e por aí vai. O fato é que vez ou outra todo mundo tem imprevistos, mas estou falando aqui daqueles que roubam o nosso tempo o tempo inteiro. Nossa! Roubam? Sim! Se você marcou com alguém as 14:00 e chega às 14:20 e o que vocês iam fazer dura 1 hora, ela vai atrasar o próximo compromisso que não tem nada a ver com isso. Por que será que salões de beleza ou clínicas não atendem mais depois de x minutos de atraso? Porque gera um atraso em cadeia que vai terminar lá no fim do dia. Quando eu era uma RH ferrenha (em um passado bem distante) eu falava assim para a pessoa: ah! Foram só 10 minutinhos né! O que você ia achar se a empresa tirasse só 10 “reaizinhos” do seu salário? E esse assunto nada mais é do que gestão do tempo e planejamento. Se não vai conseguir cumprir avisa logo que vai atrasar, remarca, pede desculpas, mas não finja que nada aconteceu com as pessoas.

4-Mau uso da preguiça (isso mesmo! Você não leu errado!): agora eu advogo em causa própria em nome da minha própria preguiça. Eu durmo de 8 a 10 horas por noite, não acordo antes das 7 am por nada nesse mundo, não faço trabalhos domésticos, não faço ligações que durem mais de 30s, não vou a eventos aleatórios e tudo isso por pura e simples preguiça. Desculpa decepcionar... poxa vida! O lado bom disso tudo: as horas que fico acordada no dia são foco e produção total, nada de cafezinho e nhemnhemnhem. Eu durmo bem assim porque meu check list do dia foi concluído boa parte das vezes. Eu trabalho muito e assim posso pagar alguém para fazer os trabalhos que não faço bem ou que tenho preguiça mesmo. Meu dia é bem aproveitado porque só estou onde eu preciso estar. Segundo quem? Segundo minhas metas e objetivos, que modéstia à parte tenho atingido com sucesso! Eu vejo pessoas que não refletem antes de fazer algo, pois como não têm preguiça partem como um trator pra cima fazendo com força. Fazendo milhares de coisas aleatórias. Mas pra que gente? Pra que gastar energia no lugar errado? Ou no lugar que você nem sabe se é o que você quer? Que desperdício viu! Evite essa fadiga de se cansar em vão. Eu soube tirar vantagens absurdas da minha preguiça, transformando-a em produtividade com o que realmente importa.

5-Ego: Uma pessoa que acha que é melhor que as outras pessoas, acredita que nunca erra e que é especial, novamente eu digo OK, até o momento em que ela começa a conviver em sociedade. Egos inflados sabem de TUDO, eu disse TUDO, negam seus erros, mas criticam com veemência os erros dos outros e ainda acreditam que as pessoas devem lhe servir e mimar. É sufocante a quantidade de reconhecimento que eles precisam. Conviver com Egos inflados não é fácil para quem está em volta. Eles simplesmente se sentem no direito de ter mais direitos.
Quero deixar claro 4 situações:

1-Aqui eu não consigo explicar a origem disso tudo;

2- Comecei o interesse pelo fenômeno da Síndrome do Pequeno Poder que acompanhei em pessoas que era incríveis até adquirirem uma posição de poder e se transformarem;

3-Que fique claro que todos nós TODOS temos momentos em que o Ego está dominando e o mais importante é reconhecer esses momentos para saber lidar;

4- Todo mundo é muito bom em alguma coisa, mas medíocre em várias outras. Arrogância técnica é acreditar que por saber muito uma coisa se sabe de todas as coisas da vida, do mundo.

Não é errado querer sempre se sentir bem, mas estamos na vida adulta e problemas acontecem, erros acontecem e conviver em sociedade exige GANHA GANHA. Minha única dica para conviver com quem vive em modo Ego Inflado boa parte do tempo é CORRA! Brincadeirinhaaaa mas mantenha uma distância saudável.

O pós pandemia será intolerável ao “mais ou menos”. Se você ainda é micro, já comece de forma profissional em TUDO.
Quem quer ser Líder do seu negócio (e da sua carreira) não espera ficar grande para começar, começa grande para conseguir CONTINUAR.

Sucesso a todos! 

27/04/20 00:59 | Atualizado em: 15/05/20 10:44

Mercado e Tendências

Para ficar para trás basta permanecer no mesmo lugar




 Você já ouviu falar na Kodak? Foi uma empresa criada em 1880 por Eastman e por mais de 120 anos liderou o mercado de filmes e impressão de fotos coloridas. Para você que é mais jovem, antigamente não tirávamos 10 fotos por segundo com celulares como hoje, tirávamos fotos e através de um “filme” revelávamos essas fotos em alguma loja. Em 1975 um dos engenheiros criou uma câmera digital, mas acharam que não deveriam coloca-la no mercado, pois iria concorrer com os filmes de papel e também eles não botaram muita fé no negócio que estava de vento em popa (se você nã criar a próxima versão do seu produto alguém irá criar e engolirá sua empresa). Nos anos 90 eles decidiram fazer uma transição lenta para as câmeras digitais e, em 2001 após uma queda nas vendas eles simplesmente preferiram acreditar que era devido ao 11 de setembro (você vê alguma semelhança com a queda nas vendas pelo Corona Vírus?). Os anos seguintes foram de decadência até declarar falência em 2012 (pois outras empresas investiram maciçamente nas câmeras digitais). O que eles pensaram? Por que deixaram isso acontecer?Imagino que eles confiaram na liderança da marca por mais de 100 anos e acreditaram que isso seria garantia de sucesso perene. E preste atenção: "O que te trouxe até aqui não te levará ao próximo nível".

 Eu venho falando sobre isso, sobre a transformação digital e sobre como nunca mais vamos voltar ao “normal”. Devemos aceitar que o Corona acelerou uma série de transformações na nossa vida pessoal e profissional em alguns anos. As pessoas estão em casa e estão acostumando-se a viver de uma outra forma, sem aquelas coisas que tinham antes e sem comprar as coisas que compravam antes e, também, comprando coisas que não compravam antes. Se sua empresa não vende máscara ou álcool em gel então, sua empresa não é NECESSÁRIA e não é a MAIS desejada. Muitas coisas que sabemos/fazemos não terão mais a menor utilidade. Precisaremos aprender outras coisas para ir para o próximo nível.

 O que essa Quarentena mostrou sobre a mudança de hábitos de consumo para o seu negócio? O que você pode fazer para ser o álcool em gel do seu mercado? E tem mais, para você que é colaborador: quando as empresas voltarem a operar precisarão da máxima eficiência e não haverá mais espaço para profissionais medianos. Se o que você faz todo mundo faz, ou qualquer um pode fazer, seus dias podem estar contados. Veja qual é a próxima onda do seu negócio ou carreira e se adiante para começar fazer algo agora… e surfar nessa onda e não ser engolido. LEMBRE-SE: Para ficar para trás basta permanecer no mesmo lugar!

12/04/20 14:55 | Atualizado em: 15/05/20 10:48

Mercado e Tendências

Você sabe o que é Antifrágil?



 O conceito Antigrágil foi criado por Nassim Nicholas Taleb em seu livro Antifrágil: coisas que se beneficiam com o caos. Ele se inspirou nas embalagens de produtos escrito “Frágil”. Foi um conceito criado relacionado ao mercado financeiro, mas creio que ele é muito pertinente nesse momento de isolamento que estamos vivendo. Vai um pouco além do que ser resiliente - sair das situações da mesma forma que antes, é sair das situações melhor do que antes. Não é se proteger das dificuldades, mas sim ganhar com elas, aprendendo, crescendo e evoluindo.
 Quem está vivendo o isolamento já passou por várias fases desde: choque, negação, raiva, desânimo, aceitação e etc. O fato é, como falei no artigo anterior, só há duas coisas que você pode fazer: cuidar da sua saúde para se proteger da doença e cuidar da sua saúde mental. Fazendo isso já me tornarei antifrágil? Não. Essa é apenas a primeira fase do processo. No meu clube dos melhores amigos contra a Corona Crise no Instagram ensinei essa técnica abaixo para os empresários analisarem seus negócios. Você pode fazer para seu emprego, casamento, vida social, etc. Peço que pegue um pedaço de papel e escreva as respostas a essas perguntas:

1-Coisas que você faz que vai continuar fazendo. Essas são coisas que, provavelmente, estão dando certo apesar do isolamento. No caso de negócios são aquelas coisas que estão lhe ajudando a faturar.

2-Coisas que você faz e não deveria fazer. Essas são as coisas que se mostraram completamente inviáveis com o isolamento, dão prejuízo ou talvez nenhum resultado. 

3-Coisas que você não faz, mas deveria fazer. Aqui são aquelas coisas que forçaram nossa evolução nesse período. Provavelmente se você não estava na internet esse é um ponto que precisa ser mudado, pois o mundo nesse momento está conectado. A transformação digital chutou a porta.



 Após responder a estas perguntas, vamos para a ação no que você vai continuar fazendo e no que você vai começar a fazer. Vou usar meu próprio exemplo para te ajudar no seu planejamento. Dentro das coisas que vou continuar fazendo defini uma estratégia de toda segunda-feira fazer uma ação em relação a isso. Sobre as coisas que deveria fazer criei um check list e estabeleci uma atividade por dia para ir fazendo o projeto evoluir. Mas faltava um conhecimento que eu não tinha, então estou fazendo aulas de um curso online para aprender esse conteúdo. Bom, e como não dá para planejar essa “rotina” diferente por muito tempo fiz através de planos semanais. Dá para fazer muita coisa durante esse isolamento, desde aprender um novo idioma até planejar a transição de carreira, basta você querer e agir. 

 Então vamos aos passos para você ser antifrágil:

1. Escolha o que quer ser/fazer/ter após o isolamento;
2.Descubra quais são os passos para isso;
3.Distribua-os na sua rotina;
4.Execute custe o que custar;
5.Faça um balanço semanal do que evoluiu.

Com certeza você viu essa frase nas redes sociais: “Se você não sair dessa quarentena com: uma nova habilidade; um novo projeto; mais conhecimento; Então não te faltava tempo, te faltava disciplina”. Qual história você quer contar quando tudo isso acabar? (Percebam que usei aqui a vida profissional, mas você pode/deve fazer isso em relação a criação de filhos, casamento e etc, ser melhor não importa a área).
 
Seja antifrágil! Faça diferente e faça a diferença.


29/03/20 21:38 | Atualizado em: 29/03/20 21:38

O que fazer nesse STOP?




O que fazer nesse STOP?
 Com certeza, você viu várias fotos como essa essa semana. Fomos obrigados a parar e por mais que muitos de nós já tenha declarado alguma vez na vida que sonhava ter vários dias sem fazer nada, jamais esperava que fosse dessa forma. E aí eu me pergunto, a enxurrada de fotos desse momento lindo só pôde ser tão admirada porque estávamos em modo Quarentena? A saber…
 Vamos sair mais fortes e cheios de aprendizados desse momento. Às vezes parece difícil acreditar, pois o momento é de pura incerteza. E hoje eu vim aqui para dizer apenas uma coisa para você: cuide de você e da sua vida emocional, fique bem! Eu vou te explicar como e as vantagens disso.
 Inteligência emocional é a capacidade de controlar suas emoções, se sentir satisfeito e eficiente em sua própria vida dominando hábitos mentais saudáveis. É um definição de Daniel Goleman em seu livro inteligência emocional. Lembre-se: emoções positivas regeneram e emoções negativas degeneram. Os nossos dias estão estranhos, mas o máximo que pudermos nos manter com emoções positivas ajudará a tornar os dias menos pesados. E nos fortalecerá para os desafios do retorno.
 Autoconsciência: Tenha consciência das suas emoções e porque está sentindo o que está sentindo, sem julgamentos. O que está fazendo você se sentir mal? Ler notícias demais ou até mesmo acreditar em fake news? Talvez seja aquele cavaleiro do apocalipse (é assim que chamo aqueles que só trazem más notícias) que insiste em dizer que tudo vai piorar? Identifique!
 Autocontrole: Imagina se tivermos que ficar mais 3 meses nessa situação? Não vai ser legal passar 3 meses em angústia extrema, dificuldade para dormir e etc. O que você pode fazer para controlar essas emoções negativas? Exercícios físicos, meditação, oração, leituras, respiração etc? Faça aquilo que te fará se sentir bem. Mude seus pensamentos e assim você consegue mudar seus sentimentos.
 Motivação: Mesmo aqueles que estão em regime de home office ainda estão com tempo livre. Aproveite para fazer aquilo que há tempos você queria fazer e não conseguia. Pode ser aquele livro, aquele curso, arrumar a gaveta ou aprender uma receita. Pode ser também dormir sem hora para acordar, não se julgue. Equilibre seus dias em uma rotina de produtividade, mas também de descanso. Não se cobre tanto!
 Empatia ou consciência social: Como sempre no Brasil temos o sistema de polarização da opinião de forma ferrenha. Ou você é a favor da Quarentena ou você é contra, até aí tudo bem, mas assisto pessoas querendo controlar e até mudar a opinião dos outros que não pensam da mesma forma. Você sabia que a Quarentena vai quebrar negócios? Então entenda porque aquela pessoa quer de todas as formas que isso acabe logo. Você sabia que tem pessoas apavoradas, pois tem pais idosos em casa? Mesmo que você não concorde cada um pensa de uma forma (e faz o que quer também) e você vai ser muito chato se tiver tentando convencer alguém a mudar o que ela pensa sobre isso.
 Habilidade de gerenciar relacionamentos: Essa semana cheguei a conclusão que estamos “carentes”. Somos seres sociais e a falta de convivência está mexendo com todos nós. Eu recebi vídeos de respostas no Whatsapp, ao invés, de responder em texto, áudio, recebi vídeos. As pessoas querem se conectar. Aproveite novamente esse tempo. Faça chamadas de vídeos para aqueles que você não vê há tempos. Não perca o contato, não queira ficar isolado mesmo, temos a tecnologia a nosso favor.
 A regra é fique bem! O que você precisa fazer para se sentir assim? Faça!
 Isso também passará!



15/03/20 13:25 | Atualizado em: 15/05/20 10:36

Mercado e Tendências

A maneira que você faz uma coisa, é a maneira que você faz todas as coisas



 

 Sempre gostei dessa frase e a utilizo quando alguém diz que não fez algo porquê não estava “ganhando nada” etc etc. Essa semana lembrei dela devido a quantidade de notícias falsas e alarmantes que aparecem. E aproveito para trazer duas questões:
-A maneira como você costuma ter acesso a informações;
-A maneira que você se comporta quando as coisas não vão “tão bem”.
 Vivemos uma época em que temos acesso a qualquer informação na palma da mão. Temos mais acesso a informação do que o Governo dos EUA tinha em 1990. Mas nem por isso nos tornamos mais espertos. Recebemos informações e não conferimos as fontes, não checamos em outros meios. Vi muitas pessoas essa semana espalhando coisas que sequer sabiam ser verdadeiras e isso é assustador. Há pessoas em pânico pela simples falta de informação verdadeira. Não importa quem esteja falando dê uma “Googlada” pra ver quem mais falou a respeito. ok?
 Eu fiz isso e cheguei a conclusão que não havia motivos para tanto pânico, apesar de que SIM devemos tomar muitos cuidados. Mas eu também vi pessoas querendo deixar de fazer coisas que nada tinham a ver com o fato em questão, simplesmente porque gostam de deixar de fazer coisas por qualquer desculpa que apareça. Todas as pessoas tem dias bons e dias ruins e ninguém aqui tem 5 anos de idade para fazer somente as coisas que quer e no dia que quer. Cadê o compromisso?
 Volto na frase. Você não vai ganhar dinheiro e faz mal feito? Desculpe, mas acredito que você fará mal feito se for pago também. Você não faz melhor porquê ganha pouco, desculpe mas acredito que você fará mal feito quando ganhar mais também. Você não fez bem feito porque está cansado, desculpe mas não creio que você fará melhor quando estiver descansado. Desculpe, mas só acho que você usa desculpas para não fazer. E aí depois você não entende porque não atinge os objetivos que gostaria路‍♀️.
 Você precisa de consistência. Consistência é firmeza e continuidade. Nenhum profissional ou negócio vai pra frente sem isso. Você não pode fazer de um jeito em um dia e de outro jeito outro dia. Suas ações precisam ser as mesmas independente do dia, da semana, do que estiver acontecendo. Imagina você chegar na padaria e não ter pão, porque o padeiro decidiu que não era um dia bom? Você vai sair de lá achando um absurdo. As pessoas acharão o mesmo de você se usar desculpas por não ter feito algo. Simples assim.
 As pessoas buscam sucesso, querem sucesso, mas não entendem que sucesso é a soma de pequena ações repetidas com consistência. Você não vai ter sucesso fazendo dia sim outro talvez. Mas mais importante é que você faça todas as coisas da melhor maneira que você puder. Os resultados serão infinitamente maiores.
Nos dias bons motivação, nos dias ruins DISCIPLINA.

Sucesso a todos.
 

08/03/20 15:56 | Atualizado em: 08/03/20 15:56

Vai mulher!






 Hoje é nosso dia. É temos um dia e talvez um dos poucos dias do ano em que temos tanta visibilidade. Mas fico feliz de que isso está mudando. As mulheres estão se unindo mais, criando comunidades e rede de apoio. E aí você deve se perguntar, mas para que isso? Te explico: mulheres que chegam lá precisam puxar as outras. Sim. Carolina de Assis Barros, a Terceira mulher a ser Diretora do Banco Central em 50 anos de existência da casa, disse isso, pois a maioria dos homens sempre indicarão/preferirão outros homens.

 Ser mulher ainda não é fácil, apesar de que já temos diversas conquistas para comemorar. Estamos conquistando nosso espaço, mostrando nossas características para liderar e provando com sangue, suor e lágrimas do que somos capazes. E esse é mais um ponto. Precisamos nos provar o tempo todo, só pelo simples fato de sermos mulheres. Se você observar bem, isso não acontece com os homens. Eles improvisam, se promovem e está tudo bem. Nós não devemos ser protagonistas, mas sim coadjuvantes.

 Todas as dificuldades não servem para nos desmotivar e nos fazer desistir, pelo contrário, as mulheres estão cada vez mais fortes. Estamos na capa da Forbes, estamos liderando empresas, estamos empreendendo, estamos no Agro, estamos, na verdade, onde quisermos. E estamos querendo muito.
 E o artigo de hoje quero quebrar o protocolo e pedir uma coisa:

1- Se você é mulher e está lendo esse artigo: peço que tenha e demonstre empatia pelas outras mulheres. É quase um apelo. Se você tiver a oportunidade de contratar algum serviço procure mulheres para fazer. Sabe por que elas estão empreendendo? Para ter liberdade (não só financeira), para se sentirem realizadas e para fazer diferença no mundo (não só no delas, mas na dos filhos também, além de, às vezes, ser uma forma de se livrar de relacionamentos abusivos). Pense nisso!

2-Se você é homem e está lendo esse artigo: Se tiver uma mulher oferecendo seus produtos ou serviços não diminua o valor só pelo fato dela ser mulher. Ela só quer a liberdade financeira dela. Ela poderia ser sua esposa, filha ou mãe. As mulheres estão preparadas sim, principalmente por termos que nos provar acabamos nos preparando a exaustão. Dê esse voto de confiança.
 Desejo que em breve não tenhamos um dia, mas todos os dias de igualdade, respeito e oportunidades. E começa com a gente: Vai mulher!


01/03/20 00:11 | Atualizado em: 15/05/20 10:35

Mercado e Tendências

Você é feliz?




 Creio que você me responderá que sim e em seguida colocará um “mas…”’. Desde que comecei a estudar sobre a felicidade não encontrei um autor que confirma e comprova com pesquisas que só o sucesso traz felicidade, ao contrário, a maior parte das pesquisas comprova que felicidade é que traz o sucesso e que as coisas simples da vida trazem mais bem estar.
Um dos autores que estudei foi Martin Seligman, diretor do Centro de Psicologia Positiva da Universidade da Pensilvânia, ele descreveu a “formação” da felicidade em 5 pilares no modelo PERMA. Me identifiquei muito com o modelo que para mim realmente mostra aquilo que buscamos e que, consequentemente, nos traz felicidade.

Positive emotions (Emoções positivas): é paz, prazer, gratidão, satisfação, esperança, amor, etc. Precisamos de emoções positivas para nos sentirmos felizes e é com elas que passamos melhor pelos momentos de problemas e dificuldades.
Como você cultiva emoções positivas na sua rotina? Como você neutraliza ou resolve as emoções negativas que surgem?
Engagement (Engajamento): estar envolvido em algo e 100% presente é um desafio na nossa época tão conectada. Mas o engajamento em uma atividade em que nos sentimos em Flow (energia), sem ver a hora passar nos traz felicidade e prazer.
Em quais atividades você sente flow no seu trabalho? Quantos por cento do dia você sente flow?
Relationship (Relacionamento): mas não é qualquer relacionamento, mas sim os relacionamentos positivos. Precisamos nos relacionar, pois somos seres sociais e relacionamentos significativos também trazem bem estar e felicidade.
Como você mantem relacionamentos positivos? Como você atrai novos relacionamentos positivos?
Meaning (Significado/propósito): precisamos de um significado para as coisas, mas não um significado determinado por alguém e, sim, o significado que faça sentido para nós. O sentimento de que faz sentido traz bem estar e felicidade.
Qual o propósito do seu trabalho? Qual o significado da minha existência aqui agora?
Accomplishment (Realização): saber que conseguimos realizar algo também gera bem estar e felicidade. A nossa auto estima aumenta quando atingimos metas e objetivos.
O que você tem feito para conseguir realizações? Quais foram suas últimas realizações?

Faça sua análise e apare as arestas. A felicidade não é um objetivo em si, mas um caminho cheio de coisas boas em direção ao que buscamos.
Seja feliz!
 

24/02/20 10:21 | Atualizado em: 15/05/20 10:51

COMPORTAMENTO (LUNNA DIAS)

Ou o emprego te muda ou tu mudas de emprego







Quando se chega na vida adulta é inevitável a necessidade da maioria das pessoas de precisar trabalhar. Tudo começa com a necessidade de bancar despesas pessoais, sustentos, estudos e etc. Entretanto a medida que a carreira vai evoluindo, o profissional vai tendo outros desejos e necessidades e até outras possibilidades de escolha. Passamos das necessidades básicas da base da pirâmide de Maslow para a realização pessoal. O trabalho é muito mais que um “pagador de boletos” se torna uma importante ferramenta de transformação da vida como um todo. Bom, o ideal é que seja assim, apesar de que a maioria da população brasileira como sabemos mal sai da condição de suprir as necessidades básicas.
O ponto que quero trazer é daqueles que estão em um emprego e já não gostam de estar há bastante tempo, ou seja, não estão tendo realização pessoal. As atividades realizadas não representam desafios ou o clima entre os colegas não é legal ou a relação com o chefe é tensa ou você não acredita no negócio ou você não ganha como gostaria e mais mil possibilidades. Na mesma proporção que conheço pessoas passando por isso, conheço pessoas que não estão fazendo NADA, absolutamente nada para mudar esta situação.
O movimento obviamente, não é fácil, mas também não é impossível. Então se o trabalho não muda você, chegou a hora de você mudar de emprego. Vou colocar aqui alguns passos que você pode seguir para que a mudança alcance o resultado esperado:

1. Não vamos chutar o balde também, não é mesmo? Vamos começar analisando seu emprego atual. O problema que existe tem solução? Uma conversa sua bem franca com seu gestor resolveria ou amenizaria o problema? Se sim, procure fazer isso antes de qualquer coisa.
2. Beleza! Constatado que não tem jeito e o jeito é mudar de emprego vamos ao primeiro passo: currículo. Você tem um? Está atualizado? Vamos torná-lo atraente agora.
3. Quais as empresas que poderiam te contratar de acordo com o que você faz? Faça uma lista e procure contatos em cada uma delas para começar a se apresentar.
4. Continue fazendo seu trabalho com excelência onde está, não é profissional agir de outra forma.
5. Não é um passo, mas acredito ser importante destacar que a sua vida financeira deve estar de organizada para segura (reservas emergenciais) para o caso de algo dar errado nessa transição. Existe uma diferença muito grande entre procurar um emprego para se realizar e procurar um emprego para sair das dívidas, sua capacidade de análise ficará prejudicada.
A vida é muito curta para ficar em um emprego que não está feliz (lembre-se que você fica maior parte do seu dia lá). Então levanta da cadeira, sacode a poeira e vai agora viver a vida que sempre sonhou. Está esperando o que?

Sucesso a todos.


16/02/20 18:38 | Atualizado em: 15/05/20 10:47

Mercado e Tendências

Pessoas desenvolvidas não precisam sofrer para aprender: Entenda em 3 passos


Acordamos todos os dias e “vivemos” nossa vida. Nesse interim acontecem experiências boas e, outras, não tão boas assim. O fato é que aproveitamos as experiências boas e nem sempre analisamos as que não são tão boas. E então continuamos repetindo essas experiências em uma espiral negativa ou positiva dependendo do caso. O que é positivo se repete de forma tão aleatória quanto o que é negativo, pois não analisamos o padrão e também não fazemos mudanças e conclusões.

Como pessoa CONFORME que sou (Conforme é um dos perfis comportamentais do Disc e são aqueles que além de serem criteriosos, detalhistas são apegados a métodos) acredito que como a matemática e outras ciências exatas, também podemos aplicar um método aos comportamentos. Se deu certo no passado, podemos fazer dar certo no futuro.

Hoje quero falar especificamente dos problemas. Creio que em qualquer área da vida um problema só pode acontecer uma vez. Se ele surge igual e com frequência estamos deixando passar algo muito importante. É preciso analisar as causas para agir diretamente nelas. Não adianta contar com a sorte, pois se aconteceu uma vez pode acontecer de novo.

Eu particularmente não gosto de problemas (sei que ninguém gosta, mas ao invés de fugir deles eu os analiso bem para não passar por eles, é beeeeem diferente) e sou até excessivamente controladora em relação a isso, diriam meus amigos. Mas acredito que quando você é desenvolvido não precisa sofrer por algo para poder aprender. Aprende antes e encurta o caminho e, também, evita o sofrimento (obviamente que há contingências na vida que fogem ao nosso controle).

Na minha profissão acabo lidando com muitos problemas de outras pessoas e com isso pude chegar a 3 passos para analisar problemas e, quem sabe, evitar alguns sofrimentos. Vamos lá:



O que? Que problema essa pessoa está enfrentando? Pessoal, profissional, financeiro, amoroso? Esse problema faz parte de que área da vida? É de fato um problema ou apenas uma preocupação?
Por que? Por que essa pessoa está passando por este problema? Ela precisa passar por isso? Ela buscou ou até causou isso? Qual a razão deste problema existir?
Como? Aqui no como, além de chegar a forma como esse problema surgiu, podemos também chegar ao modo como ele pode ser resolvido.


Certamente os problemas não deixarão de existir para você se agir com os 3 passos acima citados, mas provavelmente as chances de se envolver em problemas diminuirão consideravelmente. Lembre-se: aprender com os próprios erros é aprendizado, aprender com os erros dos outros é sabedoria.



Sucesso a todos. 



08/02/20 21:23 | Atualizado em: 15/05/20 10:56

Mercado e Tendências

Não faça a sua parte!




 Calma! Eu queria que você ficasse curioso e viesse até aqui para eu te dizer: Não faça APENAS a sua parte. Nos últimos dias vivi uma experiência que eu sabe que ia viver um dia, mas não esperava que fosse essa semana (casos de família rs). A questão é que quando você se relaciona com pessoas querendo ou não implicitamente existem regras nessa relação. O que é seu, o que é do outro, o que é sua responsabilidade e o que é de responsabilidade do outro. Eu sempre pensei que em uma relação é 50/50. O que quer que esteja acontecendo você tem metade da responsabilidade (ou da culpa se preferir chamar assim).

E eis que no acontecimento citado anteriormente eu já havia feito meus 50, no entanto a outra pessoa não fez os 50 dela. Recebi inúmeras recomendações “você fez sua parte” “Fez o que deveria ter feito”, mas algo em mim me dizia que não era suficiente. Eu lembrei então, que eu gosto de fazer um pouco mais que a minha parte e essa ação durou apenas 15 minutos. Esse ato impactou 2 vidas além da minha. Eu já falei aqui e falo muito disso na vida, mas as minhas memórias na velhice são o meu guia para as ações de hoje. Eu fiz tudo (e mais um pouco) que eu deveria ter feito, se não deu certo acontece, paciência! Mas o “e se” jamais fará parte da minha vida. Eu esgotei as minhas possibilidades, posso dormir em paz.


Desculpa o desabafo, mas o impacto que a minha ação “extra” teve me causou inúmeras reflexões e por isso estou aqui falando sobre isso. Já pensou se você fizesse aquele pouquinho a mais que já não é mais sua responsabilidade? Aquela tarefa extra? Aquele passo extra? Aquela ligação extra? Às vezes o sucesso que ainda não atingimos na vida está naqueles 15 minutos “extras” e que já não são mais nossa responsabilidade. Não estou falando nada de novo, isso se chama Accountability, uma palavra que não tem uma tradução tão boa quanto seu sentido. Accountability vai além da responsabilidade, quer dizer pegar para si a responsabilidade e gerar respostas com resultados. É aquele sentimento de dono “da parada”, é não colocar a culpa em ninguém. 

 Eu te convido a um exercício: 
1.Você tem alguma situação para resolver hoje (chame de problema se preferir)? 
2.Você já fez TUDO que poderia ter feito para resolve-la? 
3.Se não fez, defina o que precisa ser feito por VOCÊ para buscar a solução.
4.Faça!
5.Me conta o resultado (lunnadias@smartgroupbrasil.com).
 Lembre-se “Você é o único responsável pelo seu destino! O que está fazendo para que ele seja incrível?”
Liderança é hábito!

Sucesso a todos.